ការបណ្តុះបណ្តាលក្រុម

ការបណ្ដុះបណ្ដាលផ្នែកបន្ថែមដ៏លំបាកខាងបញ្ញា និងឈុតឆាកប្រលោមលោក និងការជំរុញទឹកចិត្តអាចឱ្យអ្នកចូលរួមមានការប្រឈមខាងផ្លូវចិត្ត និងការបំផុសគំនិតក្នុងអំឡុងពេលបទពិសោធន៍។បន្ទាប់មក តាមរយៈការពិភាក្សា និងសេចក្តីសង្ខេបរបស់អ្នកចូលរួម ពួកគេអាចចែករំលែកបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ និងមានអារម្មណ៍ថាមានភាពសម្បូរបែបនៃស្មារតីមនុស្សធម៌សម័យទំនើប និងការសម្របខ្លួនបាន។ការបណ្តុះបណ្តាល Outward Bound អាចជួយសហគ្រាស និងអង្គការនានាក្នុងការជំរុញសក្តានុពលរបស់សមាជិក ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលបំណងនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្រុម ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅចុងក្រោយនៃការលើកកម្ពស់ផលិតភាពរបស់សហគ្រាស និងអង្គការនានា។1. បង្កើតអារម្មណ៍នៃកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាក្រុម អនុញ្ញាតឱ្យអ្នករាល់គ្នាយល់: មិនមានការបរាជ័យនៅក្នុងក្រុមដែលទទួលបានជោគជ័យ, មិនមានភាពជោគជ័យនៅក្នុងក្រុមបរាជ័យ;អនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាបង្កើតទម្លាប់ល្អនៃការយកចិត្តទុកដាក់ និងជួយក្រុម 2. បណ្តុះការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងក្រុម។មានឆន្ទៈទទួលខុសត្រូវចំពោះក្រុម;ស៊ី​ខាត​ងងឹត, ទទួល​ខាត​ធំ, បង់​ឲ្យ​ក្រុម, លះបង់​ក្រោយ​ចិត្ត;ជំរុញសក្តានុពលរបស់ក្រុម, ប្រឈមនឹងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេ;អនុញ្ញាតឱ្យកម្មករទទួលបានបទពិសោធន៍ពីអំណាចនៃក្រុម។2. 3. បណ្តុះមនសិការស្នេហាទៅវិញទៅមកនៃក្រុម;បណ្តុះបណ្តាលសមត្ថភាពក្នុងការគិតប្រតិកម្មរហ័សរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា និងសមត្ថភាពប្រតិបត្តិដ៏អស្ចារ្យ។ជំរុញដែនកំណត់នៃក្រុម;បណ្តុះគំនិតទូលំទូលាយនៃក្រុម;អភិវឌ្ឍជំនាញគ្រប់គ្រង និងទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលិកផ្នែកលក់។4. បណ្តុះបណ្តាលសមត្ថភាពគ្រប់គ្រងអារម្មណ៍របស់ក្រុម;កសាងសមត្ថភាពក្រុមក្នុងការប្រតិបត្តិប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងលម្អិត ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការដាំដុះផ្ទាល់ខ្លួន និងគុណភាពរបស់ក្រុម។បណ្តុះទម្លាប់នៃការស្វែងរកវិធីដើម្បីប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជំនួសឱ្យការសង្កត់លើការរំខាន;អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមបង្កើតទម្លាប់ល្អក្នុងការធ្វើអ្វីៗដោយគ្មានលេស និងទទួលខុសត្រូវ។បង្វឹកក្រុមលក់អោយមានទម្លាប់ល្អក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងពិនិត្យ។5. កសាងកម្រិតខ្ពស់នៃការប្រតិបត្តិនៃក្រុម;ឆន្ទៈនិងការស៊ូទ្រាំដើម្បីកសាងក្រុម;អភិវឌ្ឍផ្នត់គំនិតដែលមានទំនួលខុសត្រូវដោយគ្មានលេស;បណ្តុះបណ្តាលក្រុមលក់ដើម្បីគ្រប់គ្រងការងារជាម៉ាក;រំលេចគោលបំណងនៃវគ្គបណ្តុះបណ្តាល៖ ដើម្បីបញ្ឆោតមនុស្ស!រីកចម្រើនទាំងអស់គ្នា!កែលម្អទាំងអស់គ្នា!6. បណ្ដុះស្មារតីទទួលខុសត្រូវក្នុងក្រុម បង្កើតស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់របស់បុគ្គលិក និងបណ្ដុះស្មារតីសប្បុរសធម៌របស់បុគ្គលិកអាជីវកម្ម។អាកប្បកិរិយាសកម្ម;អាកប្បកិរិយានៃការដឹងគុណ;បង្កើតទស្សនវិស័យត្រឹមត្រូវលើជីវិត៖ ធ្វើអ្វីៗដោយបេះដូងរបស់អ្នក!ធ្វើជាមនុស្សដែលមានចិត្តដឹងគុណ!